5月9日晚7点，施耐德电气2013暑期实习生招聘宣讲会在逸夫馆4104教室如期举行。本次暑期实习生招聘项目主要针对在校本科生和研究生，共提供130余个实习岗位，其中覆盖了电气、机械等多个专业。在本次宣讲会结束后，bat365在线官网新闻宣传部记者对到场嘉宾施耐德电气人力资源部校园招聘项目经理刘臣和施耐德电气人力资源部招聘专员郭心炜就本次宣讲会进行了采访。

郭心炜先生表示这是他第一次来西南交大，同学们的热情和积极性让他感动。他坦言道，根据先前的宣讲会报名情况预估参加本次宣讲会的同学大约有200人左右，可是当他到教室后发现到场同学的人数大大超过了他的预期，所以宣讲会正式开始之前我们经历了小小的换教室风波。

郭心炜先生用“机会”一词概括了对参加本次宣讲会同学的嘱咐，他说，“机会往往是留给有准备的人，希望同学们能把握住每个机会。只要同学们有想法，敢想敢干，施耐德定会为同学们提供一个宽广的发展平台。”

在谈到如何快速适应自己在施耐德的工作和生活时，郭心炜先生说：“世界上的人分为三种，一种是天才，另一种是聪明的人，最后一种是有智慧的人，如果我们不是前两种，那我们就做一个有智慧的人，通过观察和发现身边人的长处，虚心地向他们请教，以弥补自己的不足。通过我们不断的学习，吸取新鲜的知识和思想，我们才可以不断进步，适应生活和工作。”

当问到来施耐德应聘的学生应该具备哪些基本的知识和技能时，刘臣先生表示对学生的要求主要分为两类，一类是硬性要求：学生要具备基本的专业知识、语言能力、计算机能力、潜力、适应能力和再学习能力。尤其是适应能力，学生走出校园，成为一名社会人，接触的工作环境、员工同事和同学之间的感觉是不一样的，如何快速进入角色，适应环境是很重要的。软性一点的主要是和公司的文化匹配，施耐德的公司价值观是关心、挑战、联结、承诺。公司需要认同公司价值观的人。此外，一些特殊职位，如研发性的职位，或者地域位置特殊的职位对人员的选择较严以外，其他就没什么特殊要求了。施耐德招聘的原则是：选择最适合的人而不是最优秀的人。

刘臣先生对毕业生如何选择职业，如何规划人生的回答是：“从我现在走过来看，任何路都会有机会，只要你努力，都能够成功。不要有太多的犹豫，但一旦你做了最终的决定就不要再后悔，一定要踏实下来，努力去工作，必定会成功。”

在选择职业的时候，刘臣先生给了几点建议：“首先要先选择行业，行业非常重要，行业直接决定公司的前途；对自身来说，要分清自己的优劣势。保持优势同时制定计划去弥补自己的劣势，要认清楚自身的特点不要盲从别人的选择，要选择适合自己的职业，扬长避短。”同时刘经理对在公司里工作的学生存在的问题也给出了客观的评价：“不少学生的适应能力、学习能力和独立性以及自主性是有差距的。学生如何迅速改变角色，融入工作环境需要进一步的锻炼。”

在采访过程中，我们可以体会到施耐德对本次暑期实习招聘的重视，也相信通过本次宣讲会，施耐德的本次暑期实习生招聘活动必定会获得圆满成功！